Estrategias clave para mejorar el ambiente laboral en empresas de techos

By Jessica Bravo.  

The Glo Group explica el poder de la comunicación abierta y el propósito claro en el éxito empresarial.  

En un episodio de La Voz de los Ruferos, Itzel Najera hablo con Monica Vornbrock de The Glo Group, quien compartió cinco acciones prácticas que las compañías podían implementar para crear un mejor ambiente de trabajo para todos. Estas acciones incluían conectar la visión y el propósito con la cultura organizacional, fomentar la comunicación abierta y priorizar el aprendizaje continuo.

Una de las cosas más importantes para que una empresa prospere es el enfoque en el desarrollo y la comunicación entre equipos y líderes, con el fin de expandir el impacto que cada líder y cada empleado de la compañía tiene sobre los demás. Esto, a su vez, tiene como objetivo aumentar la productividad y las ganancias de la compañía.

Como explicó Monica, “Una de las cosas que es importante es obviamente separar el dueño de la compañía y el lider o equipo de liderazgo. Si eres el dueño de la compañía lo más importante es que tú identifiques claramente cuál es el propósito, la visión y la misión de tu compañía. Al tú de verdad saber cuál es esa misión, puedes comunicársela a tu equipo de liderazgo y tu equipo de liderazgo ahí lo puede implementar y seguir fundiéndolo y seguir implementándolo al resto de la compañía.”

Todo es un efecto dominó. Comienza con el dueño de la empresa, pasa al equipo de liderazgo, luego a los miembros del equipo y finalmente, los clientes se benefician de una empresa que prosperaba gracias a una comunicación interna excelente. Como dijo Monica, “Empieza con el equipo de liderazgo, es cultivar una cultura de comunicación abierta. Cuando dicen, “Una puerta abierta” de verdad tienen que ser una puerta abierta y honesta. Esto es esencial, sobre todo en la industria de techos, porque tienes personas en la oficina, personas en el campo de trabajo que son las personas que están representando la compañía.”

Era crucial que las empresas implementen las cinco acciones prácticas que Monica discutió durante la conversación para liderar un equipo exitoso.  

Lee la transcripción o escucha el podcast para aprender más sobre la importancia de identificar el propósito, la visión y la misión de la empresa.