Cómo los contratistas pueden proteger a sus trabajadores ante visitas de ICE

Por Justin Shirley, presidente de Roofing Contractors Association of Washington. 

Entrena a tu equipo para actuar con seguridad: protocolos claros en momentos críticos. 

En la industria del roofing y la construcción, donde una parte significativa de la fuerza laboral es inmigrante, la preparación ante posibles visitas de Immigration and Customs Enforcement (ICE) se ha convertido en un tema clave para contratistas y empleadores. Más allá de la incertidumbre, expertos coinciden en que la mejor estrategia es la prevención, el conocimiento y la organización interna. 

De acuerdo con recursos compartidos por la Roofing Contractors Association of Washington (RCAW), estar preparado no solo protege al negocio desde el punto de vista legal, sino que también genera confianza entre los trabajadores y ayuda a mantener la operación estable ante cualquier situación inesperada. 

Prepárese

De acuerdo con la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA), las empresas deben verificar la identidad y la autorización de empleo en los Estados Unidos de cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986. Esto se hace mediante el Formulario I-9. Mantenga los I-9 originales archivados y fácilmente accesibles para todos los empleados actuales y los exempleados que correspondan. 

Establezca un protocolo en el sitio

Capacite a supervisores y gerentes de obra sobre qué hacer si ICE llega a un sitio de trabajo. Designe a una persona responsable en cada obra para interactuar con los agentes y asegúrese de que su equipo sepa que no debe entrar en pánico. Tenga siempre a mano la información de contacto de su asesor legal. 

Conozca sus derechos

Si ICE presenta un Aviso de Inspección (NOI), usted tiene derecho legal a un mínimo de tres días hábiles para reunir y presentar la documentación. En muchos casos, se pueden solicitar extensiones. Si ICE presenta una orden judicial de registro, la búsqueda debe limitarse estrictamente al alcance indicado en el documento. Los empleados no están obligados a hablar con los agentes de ICE ni a dar su consentimiento para registros en nombre de la empresa. 

Después de la visita

Una vez que los agentes de ICE se retiren, documente todas las interacciones, revise lo ocurrido con su asesor legal y reúna a su equipo para informarles. Reafirme a sus empleados que la empresa está tomando medidas para cumplir con la ley y apoyar su seguridad. Como dueños de negocios y contratistas, debemos liderar con preparación, conocimiento y compasión. Nuestra gente se presenta todos los días y da lo mejor de sí. Lo mínimo que podemos hacer es estar preparados para protegerlos. 

Trabajemos juntos para garantizar que nuestros sitios de trabajo sigan siendo seguros, legales y solidarios para cada miembro de nuestra fuerza laboral. 

Para obtener más información, puede consultar la orientación completa proporcionada por la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas en NAHB.org o comunicarse directamente con RCAW para recibir recursos y asistencia. 

Fuente: Roofing Contractors Association of Washington